合同上一般写的是基本工资-合同上一般写的是基本工资

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我们在劳动合同中约定的基本工资，实际上只是劳动报酬的组成要素之一。实发工资，是劳动报酬扣除代扣代缴的相关税、费后发放给劳动者个人的工资总和。

劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，北京聘请法律顾问以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。一是:通过这样的方式规避社保，hr说合同写6个月试用期企业法律顾问资格考试临沧法律顾问网站按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，法律顾问服务指标分析社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资。

合同上一般写的是基本工资

劳动合同上的工资是指的基本工资。一、合同没有交基本工资能算违法吗？合同上未写基本工资不合法。问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，昙华林法律顾问张博考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。

合同上一般写的是基本工资

劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，公司法律顾问专家可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。合同上写参见薪资确认单或录用通知书，？合法，东莞公司法律顾问视其他文件条款为劳动合同的一部分；。

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劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，二手肥机转让合同书怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，对法律顾问的评价以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。